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回答なし
退職
口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 27万円 5万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与に関しては完全実力主義なのでそれ相応にもらっていたと思う。ただ、賞与に関しては結果を出さなければ人によっては全くの0なので営業を本気で頑張りたいという気持ちがない人には厳しい会社だと思います。

評価制度:
昇格基準が明確に決まっているので数字さえ達成していれば上がれると大丈夫だと思います。
ただ、上がったところで結果を出さなければ降格するのでシビアだと感じます

口コミ投稿日:2022年10月15日

回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:四半期毎に査定があり、営業はもちろん管理のメンバーに対しても昇給のチャ
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回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
福利厚生:・社保完備・社用携帯電話支給・昼食補助制度(軽食を無料で提供)・ウォー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年10月19日
福利厚生:一年間勤続しなければ交通費に関しては上限2万しか出ないので都外から通う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年10月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関してはちょうどいいです。朝も10時と平均して遅め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年10月19日
企業カルチャー・社風:とにかく実力主義。成果を出せばしっかりと給与に反映されます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:成長性:設立してから右肩上がりではありますが、そこまで大幅に黒字
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月13日
働きがい:「◎◎なターゲット層に向けた、◎◎な商材を売ろうと考えているのだが、ど
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年10月24日
オフィス環境:駅から徒歩3分以内と駅チカです!会社内には無料で食べられるチョコレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:法人がメインでお取引を行っています。 コスト削減提案やモバイル等
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口コミ投稿日:2022年10月24日

回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:入社後成長や成果次第で、スピーディーに昇進&大幅に昇給できるチャンスが
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年10月24日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制と週休二日制で選択をすることができます。土日は
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回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
福利厚生:社保完備は勿論の事、定期的な同じ事業部の仲間同士での食事会や成績優秀者
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
福利厚生:お昼にカップラーメンが支給されますこれは嬉しいですオフィス環境:普通で
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口コミ投稿日:2016年04月13日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月13日
給与水準:今計画中のようだが、会社のビジネスの成功と技術者の成果報酬が比例するよ
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