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株式会社サンデリカの社風・企業カルチャー・組織体制
2.8

株式会社サンデリカの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サンデリカで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを438件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サンデリカへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月12日
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年06月01日
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 女性/ 食品製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年08月30日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
3.4
口コミ投稿日:2025年02月07日
回答者: 男性/ 加工調理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年11月15日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
3.7
口コミ投稿日:2025年02月27日
回答者: 女性/ 管理部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 男性/ 社内ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月04日
回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年05月22日
回答者: 女性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 女性/ 食品衛生管理センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年10月05日
回答者: 男性/ 社内ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 生産・製造技術(食品、化粧品系)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 課員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年06月02日
回答者: 女性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月27日
口コミ投稿日:2024年01月28日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
2.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 女性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
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3.2
岡山県岡山市北区御津野ー口1100
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業社員の教育は充実している。組織体制・コミュニケーション:...
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3.1
福島県郡山市石塚56−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:金額が高くお客様とのニーズの不一致が多い。社員教育制度がない...
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2.7
岐阜県多治見市高根町4−20
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:パワープレイ三昧終わらない仕事をこなしながら新しい仕事もこな...
続きを見る
2.6
大阪府東大阪市新家3−9−31
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:要望が通るまでに時間はかかる印象です。施設の方とコミュニケー...
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3.2
千葉県船橋市高瀬町24−6株式会社ダイエー東京プロセスセンター3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】良くも悪くも子会社としての限界があ...
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3.5
東京都渋谷区渋谷4−6−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:過去のやり方にこだわる会社。食品メーカーなので非常に堅実な社...
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3.3
大阪府大阪市西淀川区歌島4−6−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:保守的で古いと思う。上司に提案などもっての他。意見しようもの...
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3.0
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower11F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署毎のコミュニケーションは少ない。別会社の様な雰囲気。仕事...
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2.9
静岡県静岡市葵区栄町3−9朝日生命静岡ビル別館3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋支店家庭用営業課/ 副主任
企業カルチャー・社風:既存企業への対応がほぼなので挑戦という意識はあまり感じない本...
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3.6
東京都中央区銀座7−14−13日土地銀座ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:企業文化は伝統ある味の素グループということもあり、硬いと感じ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンデリカの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
事業所の社員数は多くないので自然と社員同士の会話は増える。
役職関係なく交流が多いので風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
事業所内で若手社員の交流会を行ったり、その他さまざまなイベントやサークル活動が企画されたりと、コミュニケーションを増やすための催しは色々と考えられている。
ダイバーシティ・多様性:
近年外国人実習生の受け入れに力を入れている。事業所によってはその国の食べ物や飾り付けをして受け入れるなど、日本人社員と外国人実習生の交流の機会も多くある。