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プルデンシャル・システムズ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ Staff/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Staff

3.4
口コミ投稿日：2022年07月25日
福利厚生:
退職金は前払いかそうでないか選べる。
半期ごとの評価をもとに、グレードに応じた金額がプールされる。
住宅補助なし、寮、借り上げ社宅なし。
年金積立あり、持株会あり。ストックオプションはなし。いずれも拠出金額を調整可能。

オフィス環境:
もはや出社ではなく、毎日在宅となってしまったが、オフィスの1フロアを借り切っている。他にも数か所拠点がある。会議室はオフィス内に存在する。

カフェスペースがあって、お昼ごはんをそこで食べたり、話をしたりできる。

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口コミ投稿日：2022年07月19日

回答者： 男性/ Staff/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Staff

3.4
口コミ投稿日：2022年07月19日
福利厚生:退職金あり。半期ごとの評価により結構な額がつく。が、2年勤めないともら
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口コミ投稿日：2018年04月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年04月27日
福利厚生：案件により非常に繁忙になる時期があるが、通年そのような状況が続くわけで
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口コミ投稿日：2020年02月03日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日
オフィス環境：和気あいあいとした雰囲気での仕事です。プロジェクトの山場でもなけれ
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口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 女性/ アプリ開発/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月19日
オフィス環境:本社は大きい自社ビル(行く機会がなかった)であったが、会社自体はそ
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千葉県柏市篠籠田617番地
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株式会社アイビス

3.4
大阪府大阪市浪速区湊町２−１−７ルネッサ難波ビル５Ｆ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構

3.1
東京都港区虎ノ門２−１０−１虎ノ門ツインビルディング
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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3.2
東京都渋谷区広尾１−１−３９恵比寿プライムスクエアタワー１７Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ イベントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
福利厚生:通勤手当は、私が勤務していた案件では、きちんと出ました。ほと... 続きを見る
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東芝インフラシステムズ株式会社

3.3
神奈川県川崎市幸区堀川町７２−３４
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:東芝グループの会社なので、東芝製品の家電製品を社員割引きで買... 続きを見る
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株式会社日宣

2.9
東京都千代田区神田司町２丁目６－５日宣神田第２ビル
その他・その他
回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会のほか、基本的な福利厚... 続きを見る
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西武鉄道株式会社

3.1
埼玉県所沢市くすのき台１−１１−１
その他・その他
回答者： 男性/ 運転士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生:西武グループ全体の社割を利用でき、家族も対象。例えばベルーナ... 続きを見る
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株式会社ＮＤＰ

3.5
京都府京都市伏見区横大路下三栖宮ノ後２５
その他・その他
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長
福利厚生:退職金はありません。遠隔地の方が異動される際は住宅補助があり... 続きを見る
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ＡＮＡ大阪空港株式会社

3.0
大阪府豊中市螢池西町３−５５５大阪国際空港内
その他・その他
回答者： 女性/ 旅客サービス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:以前は福利厚生があったが、コロナ禍以降はなくなった。オフィス... 続きを見る
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独立行政法人環境再生保全機構

3.2
神奈川県川崎市幸区大宮町１３１０ミューザ川崎セントラルタワー８Ｆ
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回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:オフィスビルの2フロアを使用している。駅からは濡れずに行くこ... 続きを見る
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