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日本発條株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月07日
企業カルチャー・社風:
自分が特に気になっているのは、所属している部署で出社や退社時に挨拶しない点です。特に仲が悪いわけではありませんが、良いわけでもありません。

また、仕事ができる人には仕事が多く振られる傾向があります。
色々チャレンジしたいという人は向いていると思いますが、そういうわけではない人にはあまりお勧めしません。

組織体制・コミュニケーション:
部署によっては土日に部署内でバーベキューをしたり、上司の家でパーティーを開いていたりしていました。上司によると思いますが、ファミリー感が強かったり、一方で全く交流のない部署もありました。

ダイバーシティ・多様性:
女性だから働きづらかったり、昇進しにくいといったことはないと思います。
チャレンジ精神があれば男女関係なく意見が言える環境ではあります。

回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 群馬工場、第三設計部

3.5
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いですが、若手に任せると言うよりは、自分が手につ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:総合商社が元だったためか、根性でなにかする社風にも感じた。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発本部 知的財産部/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと思う。挑戦の機会は正直上司次第かと思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月12日
企業カルチャー・社風:全体的には良くも悪くも伝統的な日本企業です。私のいた課は、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:上司によりますが、風通しの良さは半分半分と感じてます。新し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:古い日本の会社という印象。良くも悪くも。動きが遅いこともあ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:総合職は派遣が少なく感じ、会社説明にもある通り、他社と比べ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:古い硬い伝統的な日本企業。どちらか言えば体育会な雰囲気。組
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:あまりないように思う。まだわかりません。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は人によって様々である組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:うちの部署だけかもしれないが、わりとなんでも話しやすい風潮
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月31日
企業カルチャー・社風:年功序列で特に自分からのこの仕事がしたいと言っても通るわけ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月03日
企業カルチャー・社風:挑戦するより、足並み揃える感じです。組織体制・コミュニケー
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:創業以来赤字決算がなく、石橋を叩いて渡る企業。ただ最近は積
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造課/

3.7
口コミ投稿日:2023年06月11日
組織体制・コミュニケーション:上司との距離は近いので話しやすさはありました。基本
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、長く働いていれば昇進していくので、とりあえず
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:一般的なメーカーだと思います。所謂昔からの日本企業といった
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:年功序列、変わら
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:社訓を見ていただければわかるかと思いますが、良くも悪くも昔
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月19日
企業カルチャー・社風:自動車関連企業と言うこともあり、経営判断は非常に慎重、堅実
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術

2.5
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:年功序列昭和の会社組織体制・コミュニケーション:事業所が異
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証

3.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
組織体制・コミュニケーション:割と古い組織体制で転居を伴う異動が非常に多い印象。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:とにかく上司次第で物凄く良くも悪くもなる仕事の量を増や
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年09月05日
企業文化・社風・組織体制:やる気があれば、どんどん伸ばしていこうという考えが人事
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:根性のニッパツという社訓があるほど、根性論が好き。昭和会社
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:堅実的、挑戦的、どちらとも言えません。製造業ですのでイ
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回答者: 男性/ 管理業務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:既存の客先とサプライヤーを大事にする、雇用を守ることを重ん
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月14日
企業カルチャー・社風:社風は古い。昔ながらの残業が良しとされる文化が根付いていた
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理部門/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:社訓の通り、根性が重視される。会社のために尽くす事が評価に
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回答者: 女性/ 機会整備/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
ダイバーシティ・多様性:人種に関係なく実績があれば、正社員となれます。タイミング
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