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日本発條株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月06日
女性の働きやすさ:
女性の管理職を積極的に増やそうとしている。
ただし、管理職を増やすことでどうしたいか、何のために増やすのか、と言ったところが明確でない気がしている。
良くも悪くも昔ながらの考えが根強く残る『根性のニッパツ』なので、実際に管理職になった場合役職を継続していられるのか、不安がある。
近年女性社員が増加してきたが、まだまだ女性比率が少ないため、何かしら女性同士の繋がりの機会があると良いと感じている。

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年11月06日
女性の働きやすさ:特に技術系の女性は少ないので、モデルがいなくてキャリアが描きに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月23日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない。そもそも、総合職も少ない。産休、育休、時短
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとしている動きはある。育休・産休制度もあ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月07日
女性の働きやすさ:妊娠出産などの事情があればある程度融通は効
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回答者: 男性/ 企画課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月16日
女性の働きやすさ:長く勤めている人が
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:他の会社に漏れず女性管理職を積極的に増やしたいことが見てとれる
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発本部 知的財産部/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:女性管理職はかなり少ないです。部長クラスはほぼいない。課長クラ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:自分が配属している部署では、女性が少なく、管理職にはいないです
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:男女で仕事の内容はほぼ変わりがなく、給料も変わらないので働きや
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
女性の働きやすさ:最近は積極的に進めていると思う休暇の取りやすい仕事が優先的に回
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

3.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
女性の働きやすさ:総合職職は他企業にくらべ、女性が少なくイメージだが、最近は女性
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:男性が多いので、優しい反面気づいてくれないようなこともあります
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:女性管理職もおり、かなり活躍し
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回答者: 男性/ 半導体製造部品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:女性に気を遣いすぎる
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月19日
女性の働きやすさ:バリバリ働く女性には、現段階では不利に思える。役職持ちの女性は
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:休暇は、取りやすいので、そのような意味では働きやすいと感じる。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月22日
女性の働きやすさ:産休は、取りやすい環境だと
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月19日
女性の働きやすさ:女性の配属先は本社部門が多い。但し、この5年間で事業部本部、工
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術

2.5
口コミ投稿日:2020年08月02日
女性の働きやすさ:事業所にもよるが圧倒的に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月31日
女性の働きやすさ:シート生産本部は男性在籍率が高い為、女性で活躍している人は少な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月31日
女性の働きやすさ:シート生産本部は女性の在籍人数は少なく、まだまだ男社会の会社で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月29日
女性の働きやすさ:管理職の女性は、少ないですね昔の考えか、それともなにがあるのか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年08月29日
女性の働きやすさ:働きやすい環境ですね。結婚、出産後も辞める人は少ないですね産休
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:基本的には働いてなくても咎められることはない。例え居眠りしてて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年09月05日
女性の働きやすさ:コミュニケーション能力に劣る方はきついかも。女性社会ではどこで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年09月05日
女性の働きやすさ:男性なのでよくわかりませんが、非常によく考慮されているように見
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の働きやすさ:力仕事や体力を使う仕事、汚い、危険な仕事は私のいたところではほ
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回答者: 男性/ 管理業務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月07日
女性の働きやすさ:女性を優遇する雰囲気はある。逆差別という考え方はあまりない印象
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の活躍・女性管理職:女性従業員は約半分私の職場にいましたが、ほとんど99%は
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年11月05日
女性の働きやすさ:特に働きやすい制度は無かったように思いますが、働きにくい環境も
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回答者: 男性/ 社内エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
女性の働きやすさ:特に男女の差
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
女性の働きやすさ:私がお仕事させていただいた時は女性1人でしたので、女性特有の事
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