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田辺商事株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
467万円250~950万円22

(平均年齢37.4歳)

回答者の平均年収467万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数22

(平均年齢37.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
487万円
(平均年齢39.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
500万円
(平均年齢39.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
400万円
(平均年齢31.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
325万円
(平均年齢24.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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田辺商事株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年07月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
860万円 --万円 --万円 --万円
年収 860万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
現在の給与制度に対しては概ね満足している。
特に賞与が年3回(3月/7月/12月)あり良いと思う。
評価制度を採用しており、評価が上がれば昇給/昇格に繋がり給与もUP出来る。
各種手当も拠点長のランクでの給与差や営業手当もあり給与待遇も良いと思います。

評価制度:
評価制度に関しては導入して年数が浅い為、社員の理解度はまだまだ。
目標管理が年2回(上下)で人事考課は年1回
評価する側の研修はないので拠点によってムラはあるのかも。
年功序列も実力主義もあり一長一短がある。
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:現在は評価制度により給与が決まる制度(中途採用の場合は年齢も考慮)。定
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口コミ投稿日:2022年01月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:適当に働いててもそれなりにもらえるのでまあまあよかったと思う前まではボ
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口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 45万円 0万円 182万円
年収 730万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 182万円
給与制度:基本給は他社と比較すると低めに設定されています。その分を役職手当とボー
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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 役員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給料は 人事評価制度で上下あり 賞与は年3回固定 手当は充実していると
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口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:現在、全社員が正しく評価される様、評価制度が導入されております。自己目
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口コミ投稿日:2019年05月28日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収で見ればまずまずかもしれないが、収入の大部分は賞与で年3回なので取
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:部署、営業所により多少異なるが残業代は繁忙期以外ほぼ支払われない。ボー
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口コミ投稿日:2015年12月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が、安く手当てがやたら多く付いている。ボーナスが、年に三回有るが
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口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:年功序列で男女差がある。賞与は売上が良ければ決算賞与(3月)がある。手
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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:女性の場合ある程度の年齢になると昇給は見込めない。賞与は年3回有り、業
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスにかたよるので基本給は低い。また、昇給も少ない。 歩合もないので
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】インセンティブはなし。 月平均1
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田辺商事株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:借上げ社宅はあったのと、家賃も会社負担で入居できたので、お金はたまると
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月31日
福利厚生:退職金制度は数年前に変更(ポイント制)があり役職の高さでの差異が出る様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】業績によって支給額が大きく異な... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西区靱本町1−6−3西御堂第7アラタニビル
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回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:コールセンタースタッフについては、基本給の他にインセンティブ... 続きを見る
3.2
東京都港区三田3−13−16三田43MTビル4F
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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評価制度:年功序列ではないと思います。実力主義で、プロパーのほうが少し... 続きを見る
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東京都杉並区阿佐谷南1−47−24
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回答者: 男性/ 不動産業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:実力的な風潮が強く、売上次第で評価がされる傾向が強い。トップ... 続きを見る
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千葉県浦安市美浜1−9−2浦安ブライトンビル4F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:【昇給の基準】昇給は役職に応じて上がるし、年数で上がるし、が... 続きを見る

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