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竹之内穀類産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月01日

回答者: 女性/ 品質保証開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月01日
福利厚生:
コロナ禍ではコロナ検査キットの配布や一時金の支給がありました。物価高騰対策としても一時金の支給があり、給与・賞与の額はそんなに高くは無いですが、会社としてサポートしていく姿勢が感じられました。
また、歓送迎会はもちろん、夏季慰労会ではボーリング大会,節目の年には社員旅行など社員同士でコミュニケーションも取り易いと思います。
土曜日出勤の際は、会社からお弁当の支給があり、事前に好きな物を選ぶ事が出来ます。

オフィス環境:
工場なので粉っぽかったり、大きな音がしたり夏場は暑く、冬場は寒く現場の皆さんはとても過酷な環境で働かれていると思います。
スポットクーラーの設置等、会社としても出来る対策はされてると思います。

竹之内穀類産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月24日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月24日
勤務時間・休日休暇:有給休暇が取りにくく休みの調整を本人達がしなければならず休みを取るのにもうしわけなさで一杯です。このような状況が続くようであれば新入社員もなかなか続かないでしょうね。このご時世求人票に週休2日と書いてあれば人も集まるのではないかと思うのですが?事務所に配属になれば当番以外は会社の休日カレンダー道りに休みがあり非常にありがたいです。しかし事務所は定時(5時20分)に帰ることが非常に雰囲気的に帰りにくく変わればなと思います。

竹之内穀類産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
企業理念の浸透:お客様に信頼される企業安心して任せられる企業すばらしいことです。社員の方も安心して働ける職場だと思います。

竹之内穀類産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:終了は17:20分ですが仕事が終わっていても帰りにくいです。早く帰りましょうと朝礼でもいってもらえればいいのですがやりにくいです。働き方が変わると良いですね*

竹之内穀類産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】新入社員のころから仕事を覚えるためにみんなが必死でサポートしてくれます。早くから任せてもらえます。

竹之内穀類産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
入社理由・入社後の印象:私は入社してすぐ辞めたのですが明るくてすごく仲のいい仲間がいて楽しかったいんしょうです。都合でやめたのですがいい先輩がいて助かりましたよ。

竹之内穀類産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
仕事内容:工場内ラインについて作業をしているがマニュアル通りに行うだけではなにも言われることなく淡々と毎日がすぎていきます。

竹之内穀類産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月01日

回答者: 女性/ 品質保証開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年1回,賞与は8月,12月に支給されます。各種手当は住宅・通勤・資格手当に加え、労働安全衛生の一環として小規模グループでのチーム活動の推進に力を入れており、チームリーダーを任されると手当てが付きます。