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竹之内穀類産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
企業理念の浸透:お客様に信頼される企業安心して任せられる企業すばらしいことです。社員の方も安心して働ける職場だと思います。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気はいいです。働きやすく仕事こなし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:辞めてからも何度か思ったが役員の考え方が分からず普通の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:普通にまじめにやっていく社風ですね。お客さん側からみれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】従業員同士雰囲気はいいと思います。プラ
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2.6
大阪府東大阪市新家3−9−31
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:決まりがあるようでないのでよく言えば好きなように仕事はできて... 続きを見る
3.0
広島県広島市安芸区中野東3−7−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ職/ なし
企業カルチャー・社風:保守的、年功序列型。組織体制・コミュニケーション:トップダウ... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区西宮原1−4−2ナリコマHD新大阪ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ 一般
組織体制・コミュニケーション:役職関係なく、分け隔てなくコミュニュケーションが取れる方だと... 続きを見る
3.1
東京都品川区上大崎3−1−1目黒セントラルスクエア16F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社全体が悪いとは言わないが、使えない社員が多い。まずは現場... 続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋浜町3−21−1日本橋浜町Fタワー
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広域営業部/ 担当
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流も多く、風通しが良い。地方支店は特に若手育成への... 続きを見る
2.8
大阪府吹田市江坂町1−12−40紙谷新御堂ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】規定では1時間となっているが、慣習的に5... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区千代田5−7−5パークヒルズ千代田
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、多少の考え方の違いはありますが、これは、どこでも... 続きを見る
3.6
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:リモート業務や直行直帰型の為自分からコミュニケーションを取っ... 続きを見る
2.9
東京都大田区大森西7−1−14
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今の役職者が古い考えを持っているものばかり。会社を変えていこ... 続きを見る
3.3
静岡県榛原郡吉田町大幡350−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを取ることが求められる。人脈作りが得意な人... 続きを見る

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