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ANA大阪空港株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 旅客サービス部

2.9
口コミ投稿日:2025年02月10日
企業カルチャー・社風:
とにかく早く次の業務に対する資格を取らされる、資格を取っても給与は上がらない

組織体制・コミュニケーション:
年次が近い先輩社員は話しやすいが、マネージャーや部長とはとても話しづらい。

ダイバーシティ・多様性:
男性係員も若干いる

回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月20日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはないと思う組織体制・コミュニケーション:女性
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回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グランドハンドリング

2.1
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:社風はかなり古く、昭和体質だなと感じます。古き良きなところ
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:何かミスをすれば、なぜミスをしたのか上司とミーティングをし
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回答者: 男性/ グラハン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:上司によって変わりすぎる節がある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ グランドハンドリング

2.1
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:上司の人選には疑問だらけでした。評価されるべき人がされてい
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回答者: 女性/ 旅客サービス部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:全体的に明るい人が多いが個人の主張が強い為結構人間関係は大
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:部署によっては一般職が多く、管理職と話をする機会はほとんど
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
組織体制・コミュニケーション:年功序列、女性社会で仕事環境もアナログです。採用時
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月06日
組織体制・コミュニケーション:一番若い子だと20歳前後となるため、企業にいるとい
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあり、全て自分次第。応援してくれる社員ば
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
組織体制・コミュニケーション:学校のようなところがあります。全員揃っての朝礼、終
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回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年02月23日
組織体制・コミュニケーション:上司とは年齢差も気にせずオープンに話すことができて
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
組織体制・コミュニケーション:年次が近い社員はとっても仲が良いです。学校のように
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月10日
組織体制・コミュニケーション:組織としては明るい印象の方が多いものの女社会という
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:-組織体制・コミュニケーション:細かいチームに分かれており
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回答者: 女性/ グランド/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月25日
組織体制・コミュニケーション:チームで仕事をするため、社員同士のコミュニケーショ
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客サービス部

4.8
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:なんでもやってみよう!と止めたりされることはありませんでし
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月10日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発で、風通しのよい職場である
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:大きな会社なので研修はしっかりしていますし、責任感を持って
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回答者: 男性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気である。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。チャレンジが好きな会社なので1
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:色々な業務へのステップアップとして挑戦する機会はたくさんあ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】以前は契約社員からのスタート
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】大手航空会社のハンドリングを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:安全第一であり、安全に関する教育はしっかりされていると
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業理念の浸透:グループの理念が大元にあります。何より航空機のも安全が第一なので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:車内の雰囲気は明るく良い方だと思います。わかりやすく明
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制:年次の低い人の意見は通りにくく、管理職が変わらなければ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:先輩社員は優しくいい先輩が多い。しかし、会社環境等で辞
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:大きな会社なので、自分の意見を通すのはなかなか難しい印象で
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