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ANA大阪空港株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 旅客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年01月16日
事業の強み:
なし。

事業の弱み:
経営陣が、社員の意見を聞かない。
経営者の判断で下っ端の働き方が決まります。
能力のある社員ほど辞めて、次のステージに移った方がいい。

事業展望:
コロナ禍が続けば、国からの手助けがない限りは潰れるであろう。

回答者: 女性/ 旅客サービス部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月27日
事業の強み:お客様視点は徹底していると思う。またしっかりどんな運航も安全第一でそ
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の強み:やはり規模です。人数が多い分、沢山の人と接する機会があり、人付き合い
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
事業の強み:大手航空会社として、日本と世界を繋げる手段として、なくてはならない存
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回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グランドハンドリング

2.1
口コミ投稿日:2024年05月08日
事業の強み:大手で公共交通機関なので倒産したり、給料が激減する心配はない。事業の
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
事業展望:大阪万博までに使える人材を確保しなければ厳しいと思う。ただ一人を雇うだ
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の弱み:コロナウイルスなど外的要因に左右される業界のため、不安定であると感じ
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回答者: 回答なし/ ランプ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
事業展望:この先の環境変化を考えると国内線のみではなかなか厳しいとおもいます。空
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
事業の強み:特になし。事業の弱み:コロナ禍で大打撃を受けている。事業展望:コロナ
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回答者: 男性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
事業の強み:グループであることが強み。事業の弱み:あまり柔軟では無い。事業展望:
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
事業の強み:会社が大きいので安心して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
仕事内容:大手エアライン系なので安定性とブランド力は有ると思うし社内研修も充実し
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
仕事内容:航空会社の地上ハンドリング。主にカウンター業務、手荷物受託、出発便・到
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】勤続年数に関わらず、希望者は接客のスキルコン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
仕事内容:スピーディーな操作と、お客様対応が求められる。お客様からのクレームやミ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】年齢に関係なく、中途入社してきた社員で大きな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
雇用の安定性:シフト勤務で体力的な仕事な反面月給が低いので、退職者は少なくないと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:担当業務や、報告書作成など、はサービス残業になり、勤務時間を過ぎてもオ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
雇用の安定性:給料が給料なので安定性は求めない方が良い、新人のあいだや2年、3年
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
仕事内容:お客様の人生に大きく関わる旅行に関わることが多く、やりがいは感じること
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
仕事内容:その日ごとの決まった担当で時間ごとにポジションにつくような形です。体力
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
仕事内容:主に接客、、搭乗案内や、新規購入など、グランドスタッフとしての仕事グラ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
成長性・将来性:基本的には公共交通機関ですし、JALやLCCなど競合はあるものの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
雇用の安定性:次から次に新しい人が入るため常に人がいる状況があり、人出不足には悩
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
仕事内容:常に忙しい、何をして欲しいのか、何がしたいのか、明確にわからない場合が
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
成長性・将来性:伊丹空港がある限り仕事はあると思う。ただし、あまりいい会社だとは
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
仕事内容:自分の勤務時間内で与えられた仕事だけをすればいい。プラスαと思って何か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】8日間 できればもっと多
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】はい。 有給休暇をほぼ消化できた
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】いる。 復職支援は特にな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:テーマ1で書いた理由のため定着
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】数年前会社統合があり、組織が再構築されたた
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】非常に高いと感じる。モチベーショ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】全員が足並み揃えるのも大切だが、より秀でる
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
事業の強み:一人一人が自信をもって誇りをもって働いていれると思います。事業の弱み
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