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回答者別の社員口コミ(ANA大阪空港株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 旅客ハンドリング 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 旅客ハンドリング
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 新卒入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
0時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円

回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職は一定数いますが、仕事最優先にしている方が多い印象
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間半拘束の7時間半労働です。残業はイレギュラー
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
福利厚生:寮はありません。通勤手当は定期代ではなく、使用した分だけあとから精算で
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:体力仕事の割に給与は低すぎます。毎年の昇給も数百円上がるのみ。実家暮ら
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:キラキラで誰もが憧れる業界ですがつらいこともたく
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
組織体制・コミュニケーション:年次が近い社員はとっても仲が良いです。学校のように
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回答者: 女性/ 旅客ハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様対応のみならず、力仕事もあるとおもいます。
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ANA大阪空港株式会社の回答者別口コミ (77人)

  • 接客 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月24日
  • 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年06月16日
  • 旅客サービス部 / 特になし / グランドスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月01日
  • グラハン 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年03月17日
  • 旅客サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年05月11日
  • 一般 / 現場 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年03月19日
  • 旅客サービス 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年01月04日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
  • 旅客サービス部 / グランドスタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年07月09日
  • グランドスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年08月06日
回答者一覧を見る(77件)>>