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有限会社佐藤養助商店の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ ホールスタッフ、製造生産管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は事務員としてこの会社に入社させてもらいましたが、「この会社の業務全体を知ってもらう」と言われ、入社後すぐはホールスタッフ、その後製造と物流にもまわされ最終的には人手の欲しい製造の生産管理部を任される事になりました。最初思い描いた通りの職場で働くことは叶わない実態があると思います。

回答者: 女性/ ホールスタッフ、製造生産管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月21日
ダイバーシティ・多様性:障害のある方も複数在籍しています。簡単な作業やその人に合
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回答者: 女性/ ホールスタッフ、製造生産管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 14万円 0万円 30万円
年収 230万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:年に3回程度自己評価表を記入し、上司の評価と合わせて賞与が決まる制度が
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回答者: 女性/ ホールスタッフ、製造生産管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月21日
女性の働きやすさ:丁寧な仕事が求められるため女性の需要は高く、在籍している女性社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:新入社員や中途採用で若者が入ってきてもすぐ辞めていく。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
勤務時間・休日休暇:生産量に対しての社員が少ないので休みが取りにくい。子供がいる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援していない 同族経営
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】社長が可愛がって居る社員には甘い。飲
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】移動させ安い社員はあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】アドバイスと言うより
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場は初日から経験
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】全くいま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】社員教育など全く無縁で
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有限会社佐藤養助商店の女性の口コミ(13件)