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回答者：男性/ 自動車部品設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月09日

成長・キャリア開発:
毎年、研修の希望を聞かれ、社員のレベルに合わせた社外・社内の研修を受けることが可能である。

働きがい:
今のところ新規参入の厳しい業界であり、シェアがトップクラスなので、車のフードを開けると自社のマークの付いた製品が搭載されているのを見る機会が多いと思う。カーメーカーに出向して、試作車両が完成していく様等を見られると、自分の業務が少しは役立っているという認識が得られるのではないかと思う。

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回答者：男性/ 開発設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:等級や役職毎に、昇進昇格タイミングで研修がある。また、アドベ

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回答者：男性/ 部品生産企画、生産準備、仕入先品質監査、工場設立FS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ものづくり事業統括室/ 一般職（部長格）

3.6

口コミ投稿日：2023年05月10日

仕事を通して身につくスキル:１．完成品につけられている何百と言う部品の仕入先知識

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

成長・キャリア開発:部署によると思うが、OJT教育を掲げておりその時の上司、先輩

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回答者：男性/ 部品生産企画、生産準備、仕入先品質監査、工場設立FS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ものづくり事業統括室/ 一般職（部長格）

3.6

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:半額・全額負担してもらえる研修もある（研修内容による）。働き

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回答者：男性/ 部品生産企画、生産準備、仕入先品質監査、工場設立FS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ものづくり事業統括室/ 一般職（部長格）

3.6

口コミ投稿日：2023年05月10日

仕事の裁量権:M1だとせいぜい自己の課員の評価裁量権。M2で、部員評価裁量、国内

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産準備部/ 無し

3.5

口コミ投稿日：2024年03月13日

成長・キャリア開発:人手の少ない部署や入れ替わりの激しい部署に配属されれば、短期

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回答者：男性/ 設計部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年01月07日

成長・キャリア開発:研修はあるもののビジネスマナーのみで実際に本配属された際に用

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回答者：男性/ デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月25日

成長・キャリア開発:上長にもよると思いますが、実務庶務幅広く業務を行います。また

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:社内教育制度はあまり充実していないが、勤務中に格安で英会話教

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回答者：男性/ 開発設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発設計/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:研修はかなり手の込んだ物をやっている。ただ、研修を行う事が目

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月06日

成長・キャリア開発:海外出向や客先出向が経験できるならば成長ややりがいを感じられ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月04日

成長・キャリア開発:ガツガツ自分でいける人ならかなり成長や管理職になれるが、人に

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月13日

成長・キャリア開発:派遣社員のため、関係なし。他の派遣の方で派遣元での無期雇用の

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年07月01日

成長・キャリア開発:希望すれば受講可能かと思います。その後の成果もあまり具体的に

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年05月24日

成長・キャリア開発:ワイヤーハーネスの製作などの研修を行い、生産の支援で普段の業

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回答者：男性/ ワイヤーハーネス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発設計統括部/ 課長

1.8

口コミ投稿日：2024年09月09日

成長・キャリア開発:新しい人を育てる気がないので、なかなか成長するのが厳しいかも

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回答者：男性/ 開発・設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ EVシステム開発設計センター/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2024年02月16日

成長・キャリア開発:社内でも研修がありますが、望めば外部のセミナーにも参加できま

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:研修は他の専門会社の方を呼んでの研修があったりする資格も部署

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回答者：女性/ 生産準備部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産準備部/ 一般（主任格）

2.8

口コミ投稿日：2023年06月17日

成長・キャリア開発:社内の研修がメインのため、後に残らない資格ばかりです。働きが

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年05月10日

働きがい:カーメーカーやTier1メーカーと関わる事ができる為、自動車部品業界で

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回答者：男性/ 生産ぎか/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月22日

働きがい:働きがいに関しては、言われた事だけをやる人はそれなりで、プラスアルファ

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:資格手当なし働きがい:資格手当がないので勉強のやる気が起きな

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回答者：男性/ ソフトウェア設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年01月07日

成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては特に補助してもらえない。自身でコストを

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:業務を通して経験と知識を獲得していくだけで、あまり有効な支援

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月12日

成長・キャリア開発:新卒で入社すると最初の1年間は現場研修を行うので、同期と仲良

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:制作物がアナログ的なものが多く、ただ会社でDIYをしているだ

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:コロナ禍で教育の機会は減っているが、基本的には教育は充実して

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回答者：女性/ 一般事務、自社製品プライベート展示会事務局、資料管理、車両ベンチマーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年05月06日

成長・キャリア開発:職場によるが、人に仕事がつく風潮があり、自分に合わないと思っ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2020年10月17日

成長・キャリア開発:研修制度が充実働きがい:車が量

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年06月18日

成長・キャリア開発:外で通用する能力が得られるかは怪しい働きがい:人種、国籍を超

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回答者：男性/ 開発設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ EVシステム開発設計センター充電システム開発部

2.3

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:新入社員の全体教育は、会社の製品や技術等一通り行われるので全

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

教育・研修：新入社員研修をかなり時間をかけてやっている。一部幹部候補は入社前に海

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

教育・研修：人材教育支援システムを導入しているが、システムがあるという依存と、そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

教育・研修：新入社員、期中入社社員、及び階層別の研修、教育体系がある。外部へのセ

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会社名	矢崎部品株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.yazaki-group.com/company/parts.html
所在地	東京都港区港南１−８−１５Ｗビル７Ｆ

従業員数	5600名
設立年	1959年
資本金	50百万円
代表者	矢﨑陸
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5759件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3832件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1535件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(5233件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(4181件)

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