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ＰＲＡヘルスサイエンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月15日

回答者： 回答なし/ Contract Associate, Contract Representative/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SSU/ NA

1.9
口コミ投稿日：2023年10月15日
企業カルチャー・社風:
カルチャー：お役所仕事的な手作業での手続きごとが多いように感じる。事前確認・申請書・事後報告書等々提出物の要求が多い。
社風：個人主義・実力主義

組織体制・コミュニケーション:
経営陣が掲げる理想には常に感服させられる。
一方、社員達はそれに追随するために必死である。

ダイバーシティ・多様性:
多様性：特に寛容であると感じることはあまりない多様性が生かされている業務やイベントごともないように思う。
ワークスタイル：個々が尊重されて自由とは思う。

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口コミ投稿日：2023年11月04日

回答者： 女性/ DSA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ファーマコビジランス

3.2
口コミ投稿日：2023年11月04日
組織体制・コミュニケーション:月に1回は上司と面談があるが、上司によっては雑談程
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口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月18日
組織体制・コミュニケーション:社内でのコミュニケーションはしやすいとおもうが、ど
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口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
組織体制・企業カルチャーの改善点:社風としてはFace to faceに重きを置
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口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月07日
企業カルチャー・社風:教育の機会もなく、非常に残念。左遷はたまに聞く。組織体制・
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口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ Project Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年02月01日
企業カルチャー・社風:基盤が武田製薬なので、若干その考えが残っている。組織体制・
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口コミ投稿日：2025年02月27日

回答者： 女性/ モニター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2025年02月27日
組織体制・コミュニケーション:社員は優しく親切なひとがおおい印象。ダイバーシティ
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口コミ投稿日：2025年02月21日

回答者： 男性/ 臨床開発モニター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2025年02月21日
企業カルチャー・社風:当時は特に風通しの悪さを感じたことはなかったです。ダイバー
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口コミ投稿日：2020年10月05日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年10月05日
ダイバーシティ・多様性:海外オフィスとのボーダーレスな組織になっていますので、グ
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口コミ投稿日：2020年11月29日

回答者： 女性/ 社内SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2020年11月29日
組織体制・コミュニケーション:女性の多い職場特有の傾向ですが、「仲良しクラブ」み
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