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日鉄精鋼株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2021年09月16日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2021年09月16日
組織体制・コミュニケーション：
日々の従業員のコミュニケーションの取り方として代表的なものがミーティングです。定期的なものに限らず不定期での開催もあります。例えば、グループ会社で発生した災害に対して自職場に置き換え、類似災害が発生するのか否かを職場全員で検討し不足があれば職場改善につなげていくといったような類災検討会や自職場の安全・品質・操業面での課題抽出検討といった職場ミーティング等々、多種多様のミーティングが日々行われており、個々人の考えや意見をその場を利用しディスカスしあって、コミュニケーション強化を図っています。
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口コミ投稿日：2021年09月16日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年09月16日
組織体制・コミュニケーション：会社経営陣は、親会社からの転籍や出向者で構成されて
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口コミ投稿日：2021年09月21日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年09月21日
企業カルチャー・社風：日本製鉄の構内に工場を構えていますので、日本製鉄社員及び他
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口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東部営業部

2.8
口コミ投稿日：2023年04月12日
企業カルチャー・社風:大手企業の子会社なので、決められた事務をこなす形でした。組
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2.9
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