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日本ユニシスソリューション株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の将来性について】米国親会社が倒産した時から立ち直っているので、日本企業のあしき部分はありません。理想的な会社かもしれません。その会社は常に前向き革新的ですので、将来期待できると考えます。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】システム開発専門部隊から、トータル
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】高いと思います。他社より、仕事に集
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】長く働きたかったのですが、派遣で期間が決
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【柱となる事業や強み、他社との違い】メジャーなソフトウェアの会社
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】社員のモチベーションは高いと感じま
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兵庫県神戸市長田区御屋敷通３−１−１
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株式会社Ｗｉｚ

3.4
東京都豊島区南大塚２−２５−１５Ｓｏｕｔｈ新大塚ビル１２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
新規事業への取り組み:多くの方に取り組んでいるため、なにか一つがだめになってもすぐ... 続きを見る
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株式会社ディ・ポップス

3.4
東京都渋谷区渋谷２−２１−１渋谷ヒカリエ３２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:会社に将来性があっても、まだまだ先の話。社会で生き残る手段や... 続きを見る
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株式会社F&SK

4.3
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:書籍やDVD、グッズなどをメインにした小売業です。仕事の内容... 続きを見る
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株式会社東海交通事業

2.8
愛知県名古屋市西区八筋町８−１
その他・その他
回答者： 男性/ 駅員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
事業の強み:安定性。事業の弱み:親会社次第なところ。事業展望:今のままか... 続きを見る
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2.8
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その他・その他
回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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ＡＮＡあきんど株式会社

3.6
東京都中央区日本橋２−１４−１フロントプレイス日本橋
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:衰退する旅行業をとれだけ効率化し、移動のコンサル、商社化する... 続きを見る
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一般社団法人日本自動車連盟

3.1
東京都港区芝大門１−１−３０日本自動車会館
その他・その他
回答者： 男性/ CC/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ CC/ OP
事業の強み:色々な新規事業や多角化を目指しているが基本外注であったり、他... 続きを見る
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絆ホールディングス株式会社

3.1
東京都新宿区新宿６−２４−２０ＫＤＸ新宿六丁目ビル９Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:クライアント様の求めているものに合わせて、インターネットリサ... 続きを見る
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デロイトトーマツグループ合同会社

3.2
東京都千代田区丸の内３−３−１新東京ビル
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:コンサルティングファームが乱立する現代にあってもなお、強いブ... 続きを見る
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