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口コミ投稿日：2022年12月05日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:
いろんあことを考慮した場合、結構高いだと思います。
特に賞与は期待をする価値があると思います。

評価制度:
普通、２年ぐらい経ったら、一般社員から昇進します。
ただ、これ以上からは、自分の実力をする次第だと思います。

代理〜課長になれば、リーダーを任せる形になります。

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口コミ投稿日：2022年12月05日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月05日
福利厚生:いろんな社内福祉があります。金が足りない新卒には、役に立つと思います。
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
働きがい：【目標の決め方】お客様の先で常駐して、業務を行う仕事が多いですので、目
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社として社員の成長は業務を通じて成長
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】会社内部で提案して、進める環境ですの
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
仕事内容：【個人の裁量】個人の裁量を活用する事はできないと思います。クライアント
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】クライアント先で業務を集中する場合は
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】クライアント先の業務内容に
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者と仕事をする機会はありません。役職とい
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
仕事内容：【個人の裁量】個人の裁量を発揮する事はできないと思います。クライアント
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自分の成長のため自分で頑張らなければな
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口コミ投稿日：2018年06月20日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】クライアント先の環境によっ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】個人でやるのが多い 仕事の分量は適切な事で
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的 上司の考え通りにやる傾向があり
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【会議について】業務の工程進行度程度 確認及fee
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