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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
事業の強み:
技術力の高さで、セラミックスで様々な製品を作れること。関連する分野の裾野は広い。

事業の弱み:
マーケットニーズの把握ができておらず、開発しても拡販に苦労すること(エナセラ)
不採算事業の収益改善(あるいは撤退)が出来ないこと。(ガイシなど)
競合分析が不十分なまま事業を始め継続してしまうこと(NAS電池など)

いずれにせよマーケティング部門が弱く技術部門の声が大きいため。

事業展望:
HPCなどエレクトロニクス分野での売上伸長は実際に顕著なため、排ガス装置からこの分野に売上利益面でシフトしていく形になるのではないか。
逆にNAS電池やガイシなど長年の不採算部門は先細りは避けられず、排ガス関連部門は世界のEV化に応じて緩やかに縮小していく。

口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:同業他社と比較し(特に森村グループ)、給与水準は高い方だとかんじる。昇
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月04日
福利厚生:住宅補助については家賃5万以下で8,000円、以上で10,000円とな
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回答者: 男性/ データ分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ データ活用推進部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:何事も上役の了承を得て初めて実務が開始するので、チャレンジ
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月01日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうと女性活躍推進のセミナーを開催したり、総合
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回答者: 女性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務部

3.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
福利厚生:実家からの通勤時間がdoor to doorで1時間半以上かかると、借
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
福利厚生:名古屋本社勤務の場合、男性は共同生活の寮、女性は借り上げ社宅。各工場勤
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラミックス/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:保守的な層が大半を占める。横のつながりが非常に弱く、部署間
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は忙しい時期になるとたまにある程度で基本的には無い。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:部署やグループによるが、基本的に年功序列でジェネレーション
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口コミ投稿日:2022年04月17日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 3万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:ボーナスは年間6ヶ月弱ぐらい出るので、比較的多いと思う。また若手でも海
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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年功序列で少しずつ上がっていく。実力が適切に反映されているとは感じにく
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:住宅補助は他社と比べると少ないようですがあります。寮も少し多めですが完
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口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 140万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:基本給は基本的に高くはないと思う。そのかわり賞与が高いがここ最近は業績
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月02日
福利厚生:寮費と社宅はほかの企業に見られないほどかなり安く感じる。その代わり、家
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口コミ投稿日:2022年06月07日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 36万円 5万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年収事例:30歳で550万、35歳で600万薄給のため残業をして稼がな
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:住宅補助が安い。独身の場合は補助は微々たるもので、あるだけマシというレ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業の強み:セラミックスという技術が真似されづらい業界だからこそ、昔からの知識経
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ センサ事業部/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:部署によって様々、上司次第で挑戦できるできないは変わる。風
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月15日
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務があり、朝早くから始めたり、遅くから始めること
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回答者: 男性/ 生産技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:社風は、昔からある企業風土に近い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
福利厚生:年を経るごとにどんどんしょぼくなっていきます。財形などもありますがあま
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口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セラミックス事業本部/ 平社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:高卒だが、一般的な会社の大卒よりも年収は高い。基本給はそこまで高くはな
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口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 設計部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年収は同業他社の中ではかなりいいほうだと思う。近年はベースアップの金額
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:社内外の研修や講習は積極的に参加を促していました。キャリアに
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:休日出勤なども少なく、ワークライフバランスは比較的調整しやす
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口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 10万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年収は他社と比較した高い方だと思う。昇給は何1回だが、昇給額の上がり方
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発本部/ スタッフ職

3.4
口コミ投稿日:2024年04月11日
事業の強み:既存の差異化技術が強い印象。しかし、それを新規事業に生かそうと努力し
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:新入社員には寮や借上社宅を手配していたと思う。通勤手当は、6ヶ月の定期
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口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 男性/ 製造系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 600万円 80万円 200万円
年収 680万円
月給(総額) 600万円
残業代(月) 80万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給は直近2年程は1万円以上と多い。賞与については昇給額が上がるのに反
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:かなり保守的な風土で、今時こんなに遅れてるの?と思うことが
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月15日
福利厚生:寮、社宅があり、住宅補助は充実している。転勤の場合も住宅補助は出る。通
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口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部門/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:この規模の会社としては給与は高めだと思う。ただし、賞与の割合が大きいた
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口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:平均に対しては高い。仕事負荷も比較的低く、働きやすい環境だと言える。し
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回答者: 女性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務部

3.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは調整しやすい。休日出勤は滅多にない。予
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