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日吉電装株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

日吉電装株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 電装品事業部 / 自動車部品製造 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2020年09月15日
  • 製造業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年07月14日
回答者一覧を見る（2件）

日吉電装株式会社の職種別口コミ（12件）

電気・電子・機械系エンジニア（12件）
（電子・回路・機械設計 他）
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日吉電装株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月15日

回答者： 男性/ 自動車部品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 電装品事業部

3.1
口コミ投稿日：2020年09月15日
オフィス環境:
作業する場所は狭い中でやらなきゃいけないことも多くて、そこはやりずらい。
気温が45度超える所もあり、その中で作業をしなければいけない事もあり、そこはかなりしんどいと思う。

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日吉電装株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月14日
勤務時間・休日休暇:
特に勤務時間については問題ないと思う。サービス残業などは無かった。
休日休暇についても土日やGWや夏休み・冬休み・年末年始などは七連休、九連休とごく普通だった。

多様な働き方支援:
働き方支援？は無かった。副業(アルバイト)についても、上司に確認したら“良いとは言えない。自分は聞かなかったことにする”と返された。なので、会社としては支援していないかも？

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日吉電装株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月14日
企業カルチャー・社風:
会社としての取り決め？は無い。各現場やグループ、班等で勝手にやってみたいな感じだった。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは一部部分では有るけど、会社全体ではないというか、無くなった。昔は会社全体で旅行などが有った。

ダイバーシティ・多様性:
企業の競争力に繋げる取り組みは聞いた事は無い。

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日吉電装株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月14日
女性の働きやすさ:
自分が居た工場では、７対３位で女性が多かったから、それなりに女性は働きやすいのでは？と感じた。

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日吉電装株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月14日
成長・キャリア開発:
ある意味自由さが有ったから自分が思い描いた事はチャレンジ出来る会社だと思う。内容によっては支援してくれると思う

働きがい:
自由さが有ったから自分が思い描いた事はチャレンジすれば働きがいを感じると思う。

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日吉電装株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待していなかった。

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日吉電装株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月14日

回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年07月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
賞与などを含む金銭的な事に対しては、従業員に(配当率？の)説明が何も無く出るから少なくても“出してやってるから良いだろ”みたいな感じだった。

評価制度:
評価している管理者？自体が職場に居ないから、大体で評価されている。

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