回答者： 女性/ 製造請負/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
月給は入社時期、年齢を問わず固定。何歳でもいつから入っても同じ給料になります。
賞与は夏季と冬季に四ヶ月分、払われます。
手当てはあるが資格手当てはほとんど存在せず、かなり少額なのでアテにはならないと思います。
シフト手当てやクリーンルーム手当てなどの当たり前の物は存在します。
評価制度:
業務自体が東レの業務の請負や補助ばかりでこの会社の人間が裁量を持つような業務が殆ど存在しないです。
はっきりいって誰でもいいという感じなので明確な評価基準は存在せず、評価が曖昧なのでほぼほぼ上司が適当につけています。
昇格は本社の人間が様々な条件をつけてそれをクリアしないといけないので滅多な事がないと昇格出来ないです。
若い人間はやる気があってもなかなか昇格しないし給料は上がらないですね。
月給は入社時期、年齢を問わず固定。何歳でもいつから入っても同じ給料になります。
賞与は夏季と冬季に四ヶ月分、払われます。
手当てはあるが資格手当てはほとんど存在せず、かなり少額なのでアテにはならないと思います。
シフト手当てやクリーンルーム手当てなどの当たり前の物は存在します。
評価制度:
業務自体が東レの業務の請負や補助ばかりでこの会社の人間が裁量を持つような業務が殆ど存在しないです。
はっきりいって誰でもいいという感じなので明確な評価基準は存在せず、評価が曖昧なのでほぼほぼ上司が適当につけています。
昇格は本社の人間が様々な条件をつけてそれをクリアしないといけないので滅多な事がないと昇格出来ないです。
若い人間はやる気があってもなかなか昇格しないし給料は上がらないですね。
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回答者： 女性/ 製造請負/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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