回答者： 男性/ 製造業、生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級制度で管理されているので枠内の下限値、上限値内であれば毎年昇給している。また、賞与もほぼ固定なっているので、等級、評価で変化はあるが安定した賞与になっている。手当も家族手当、住宅手当、役割手当等支給される
評価制度：
評価は、目標に対して、どれだけチャレンジしてどのような成果を出せたかで評価されるが自分のやる気次第で成果をだしやすい制度です。また、昇格は、等級事の役割が決まっているので、その等級の仕事、役割が行えれば年齢に関係なく昇格できる。但し降格もあるのでしっかり継続して役割をこなすことが大切である。
等級制度で管理されているので枠内の下限値、上限値内であれば毎年昇給している。また、賞与もほぼ固定なっているので、等級、評価で変化はあるが安定した賞与になっている。手当も家族手当、住宅手当、役割手当等支給される
評価制度：
評価は、目標に対して、どれだけチャレンジしてどのような成果を出せたかで評価されるが自分のやる気次第で成果をだしやすい制度です。また、昇格は、等級事の役割が決まっているので、その等級の仕事、役割が行えれば年齢に関係なく昇格できる。但し降格もあるのでしっかり継続して役割をこなすことが大切である。
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回答者： 男性/ 業務部業務課装置運転係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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