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千歳産業株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
22件千歳産業株式会社の口コミ一覧ページです。千歳産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、千歳産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月11日
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 男性/ 生産・製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 回答なし/ 管理部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 回答なし/ 管理部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 1番社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 回答なし/ 管理部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 1番社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 回答なし/ 管理部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 回答なし/ 管理部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 1番社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年02月08日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 回答なし/ 管理部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年09月08日
回答者： 男性/ 1番社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年03月01日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部第一工作科/ 社員
1.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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千歳産業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 1番社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本的に賞与は5ヶ月以上出ていた為不満はなかった。
しかし基本給低く夜勤や残業で稼ぐという風潮を強く感じた。
評価制度:
上層部と仲良くできる方は昇進している印象であった。
実力主義な面があり社内に社員の級があり仕事のできる方はどんどん上がっていったが逆上がらない方もいてそれは給与に反映されていた。