回答者： 男性/ プラント保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 930万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 930万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
テーマ、行動（ルーチン）評価制度にて、個人の頑張りを評価。
その結果、昇給・賞与UPに繋がる。
下記 3 つを構成要素とし、資格及びコースごとに基準・水準を定めます。
「基礎給」… 全資格一律固定の賃金
「職能給」… 当社で一律に求めるコンピテンシーの発現度（上級は成長度）に応じて昇給
「役割給」… 役割の大きさ・貢献度に応じて翌年度の金額を決定
・休日出勤時は、手当が加算＋代休取得可と労働に対する対価が支給される。
・65才まで現役で働く意思、能力発揮があれば、65才まで一般社員同様の給与が支給される。
評価制度：
・テーマ、行動（ルーチン）評価制度にて、半年単位の個人の業務、頑張りを評価。
その結果、能力発揮し続ければ昇級試験にエントリし、昇級となる。
・年功序列でなく、能力主義のため、途中入社者であっても、
自信の頑張りと能力発揮で上級職・ライン長・基幹職になっている人多い。
・１０年前とでは、評価方法・フォーマットを常にブラッシュUPし続けており
従業員をより適性に評価、納得感を得ることを重視して人事課が改良を加えている。
テーマ、行動（ルーチン）評価制度にて、個人の頑張りを評価。
その結果、昇給・賞与UPに繋がる。
下記 3 つを構成要素とし、資格及びコースごとに基準・水準を定めます。
「基礎給」… 全資格一律固定の賃金
「職能給」… 当社で一律に求めるコンピテンシーの発現度（上級は成長度）に応じて昇給
「役割給」… 役割の大きさ・貢献度に応じて翌年度の金額を決定
・休日出勤時は、手当が加算＋代休取得可と労働に対する対価が支給される。
・65才まで現役で働く意思、能力発揮があれば、65才まで一般社員同様の給与が支給される。
評価制度：
・テーマ、行動（ルーチン）評価制度にて、半年単位の個人の業務、頑張りを評価。
その結果、能力発揮し続ければ昇級試験にエントリし、昇級となる。
・年功序列でなく、能力主義のため、途中入社者であっても、
自信の頑張りと能力発揮で上級職・ライン長・基幹職になっている人多い。
・１０年前とでは、評価方法・フォーマットを常にブラッシュUPし続けており
従業員をより適性に評価、納得感を得ることを重視して人事課が改良を加えている。