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静岡ガス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年09月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦を唱っているものの、実情は保守的な社風が根強い。インフラという業種柄、リスクを恐れる風潮が強く、またなにもしなくても安泰だった世代が多く、大手での実績がないことはしたくない(余計なことをして仕事やリスクを負いたくない)と考える人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
業務上のやり取り以外はほとんど交流がないが、最近は交流の機会を増やそうという動きも出ている。
植樹イベントなど。

ダイバーシティ・多様性:
依然として男性社員が多いが、採用自体は多様性を重視している姿勢が見られる。

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口コミ投稿日：2023年03月12日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年03月12日
企業カルチャー・社風:新しい制度は増えているが、考え方が古いためうまく活用できて
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口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ 事業企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月20日
企業カルチャー・社風:意思決定にスピードがない感じがする。ダイバーシティ・多様性
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：運営資金の不足から社内旅行や懇親会等は全て廃止されてい
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口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務

4.0
口コミ投稿日：2023年02月25日
企業カルチャー・社風:インフラ事業なので安定している
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3.5
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組織体制・コミュニケーション:初めてのリゾートバイトでスタッフや環境に不安もありましたが、... 続きを見る
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京阪電気鉄道株式会社

2.5
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企業文化・社風・組織体制:仕事に慣れれば長く働くことは、何の問題もないと思います。上席... 続きを見る
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