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新広産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月19日
福利厚生:
社宅無料の時期があった。今は廃止になっているが初期費用は会社が負担してくれるらしい。退職金…賞与同様期待してはだめ。中小企業だからあるだけマシと言っておく。

オフィス環境:
清潔な工場なので事務所は綺麗。きれいすぎて無機質。工場は山の中にある。

新広産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月19日
勤務時間・休日休暇:
2交替。4勤2休。元々5勤2休でずっと働いていたので4勤2休はどうかと思っていたが、難なく慣れることができた。夜勤は眠たい。有給はとりやすい。休みは多い。

多様な働き方支援:
製造なのでリモートは無理。生産があれば出勤が当たりまえ。それが工場の仕事と割り切っている。

新広産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月19日
企業カルチャー・社風:
中小企業。まだまだな部分もあるが手厚い部分もある。

組織体制・コミュニケーション:
こればかりは相性なのでなんとも言えない。良好な人間関係よりも、稼げて休める方が大事なので人にあまり興味を持ってなかったがまあ色んな人がいたという記憶はある。合う合わないはそれぞれで感じ方が違うので、仕事は仕事と割り切ってやったほうがストレスが少ないのではと思うが。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職がいる。

新広産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年09月14日
女性の働きやすさ:
ほとんどが男性だが女性もいる。働きやすいかどうかは女性じゃないのでわからないが、コミュニケーションはあまりとらなくてもいいので、その点では楽なのかもしれない。

新広産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月19日
成長・キャリア開発:
昇格したかったらアピールしたらどうすればいいか教えてくれるとは聞いた。自分は興味がなかったし声もかからなかったので詳しくしらない。

働きがい:
身近で使われているものに携わっているので、自分の関わった製品が世の中に出ていると思うとやりがいを感じた。

新広産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接で細かく聞いていたので、ギャップは少なかった。ただ、思ってた以上に教育担当が忙しく、なかなか仕事を振ってもらえなくて待ちが長かったので、これで給料もらっていいのかと思いながら時間を過ごしていた。

新広産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月07日

回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
事業の強み:
残業が毎日、昇給はないが毎月の給料は多め

事業の弱み:
請負会社なので、他社と一緒に働かないといけないので、他社からの目線が気になります。

新広産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は2カ月分出る。査定結果が反映される。家族手当が結構手厚い。慶弔手当や入院時の見舞金も、額は多くはないが出たことがびっくりした。中小なのに頑張ってるとおもった。

評価制度:
長く働いているから昇格、というわけではなく能力や意欲で選ばれていると感じる。工場の仕事は、稼げたらいいという向上心が無い人が多いので、その中で努力している姿勢を見せれば目に留まりやすいように思う。