回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年１回年度末に、その１年の成果を基準に職種等級に応じた評価制度となっています。基本的に年齢は関係なく、成果によっては飛び級もあります。今年度から個人の成績だけではなく、部門単位での成績評価となり、等級に応じて按分された個人目標となっています。そのため部門内でのミーティングを重要視し、案件を共有しています。
昇進・昇格の頻度は年１回年度末に、その１年の成果を基準に職種等級に応じた評価制度となっています。基本的に年齢は関係なく、成果によっては飛び級もあります。今年度から個人の成績だけではなく、部門単位での成績評価となり、等級に応じて按分された個人目標となっています。そのため部門内でのミーティングを重要視し、案件を共有しています。