回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：各部門毎に細かい裁定区分に分かれ、評価をしていくようになっている。評価される側はその金額がどこの水準の評価なのかが分かりやすい形にはなっていると思われる。そしてその評価の幅も等級が大きい程にかなり大きく、等級が小さい程金額の幅は小さい。つまり責任者の評価に値する金額の差が大きく、経験や年数の浅い従業員の評価に値する金額の差は少ない。上司によっては、その評価に対する説明をひとりひとりにするようになっている。