エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(38件)

株式会社SBCの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
福利厚生:
住宅補助は世帯主の場合にありました。

オフィス環境:
オフィス環境は、仕事の落札状況によって、勤務地なども変わるため、バラバラです。

株式会社SBCの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
勤務時間・休日休暇:
官公庁と同じ土日祝日・年末年始がお休み。

正社員の勤務時間は、9:00〜18:00の8時間勤務でした。
契約社員の勤務時間は、9:00〜17:00の7時間勤務でした。
パート社員の勤務時間は、雇用契約により個々で異なっていました。

また、契約社員・パート社員とは、
雇用契約書がきちんと渡されます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、在宅勤務はありせん。
扱っている業務上フル出勤です。

時短勤務は育休明けの女性は9割以上の方が取得されています。

株式会社SBCの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月09日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:官公庁案件を得意としている会社なので良い意味で地味め、若い社員のSVさんも浮わついた感じではなく、知的で真面目な方が多かった。

株式会社SBCの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
女性の働きやすさ:
役職者が詰まっているのである程度いくと空きがないという現状はありましたが、女性の管理職もいました。

休暇のとりやすさについては、
完全にホワイト企業です!
時短勤務中の子育て中の方にも、大変理解がある職場だと感じます。ただし、周りがその理解を快く理解してくれるかどうかは、日頃のご自身の勤務態度が「時短様」になっていない勤務姿勢や思考であることが大前提であると思います。おそらくどこの職場もそうだとは思いますが…

株式会社SBCの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年03月27日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年03月27日
教育・研修:研修は新入社員の研修と同じような研修でした。
研修は派遣先の研修ではありませんでした。
研修は社会人常識でした。
研修はアットホームでした。
研修は女性が多かったです。
ビデオによる研修がありました。
終わった後はアットホームでした。

株式会社SBCの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはありませんでした。

株式会社SBCの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【他部署との関わり】あまりありませんでした。リーダーやサブリーダーはあったみたいです。他部署との連絡はあまりありませんでした。

株式会社SBCの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 業務部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2024年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
期初の自己目標設定と、上長による期初面談があり、年度毎の目標が決定される。

期中に途中経過の報告と目標設定の継続や変更についての確認も行われる。

期末に自己評価を行った上で、課長・部長による評価制度が行われ、その評価により、次年度の給与テーブルが変動するかどうか確定する。