回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は毎年行われていたが、年齢や勤続年数に応じてそれぞれ異なるため、実際どれくらいのパーセンテージかは不明だった。
業績に応じて賞与の有無は変動するが、従業員組合の力が弱いため、希望した賞与額が通ることは殆どなく、経営陣の一存で決まる。
それぞれの社員の評価基準は非常に曖昧で明確ではないため、何故その賞与額なのかは分からず、その為各部門で貰っている給与や賞与に差が応じている。
手当に関しても人によって異なったり、特別手当があったりと、ブラックボックスになっている。何故その額なのか説明つかないので、その人の交渉次第な気がする。
成績を残せる人や優秀な人ほどその手当に不満が生じる可能性は高く、給与面ではある程度の妥協が必要かと思われる。
昇給は毎年行われていたが、年齢や勤続年数に応じてそれぞれ異なるため、実際どれくらいのパーセンテージかは不明だった。
業績に応じて賞与の有無は変動するが、従業員組合の力が弱いため、希望した賞与額が通ることは殆どなく、経営陣の一存で決まる。
それぞれの社員の評価基準は非常に曖昧で明確ではないため、何故その賞与額なのかは分からず、その為各部門で貰っている給与や賞与に差が応じている。
手当に関しても人によって異なったり、特別手当があったりと、ブラックボックスになっている。何故その額なのか説明つかないので、その人の交渉次第な気がする。
成績を残せる人や優秀な人ほどその手当に不満が生じる可能性は高く、給与面ではある程度の妥協が必要かと思われる。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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