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三和油業株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

三和油業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • サービス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
3.2 最新の回答：2025年02月22日
  • ガソリンスタンドスタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.5 最新の回答：2021年01月31日
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三和油業株式会社の職種別口コミ（28件）

販売・サービス系（28件）
（ファッション、フード、小売 他）
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三和油業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月22日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年02月22日
福利厚生:
通勤手当は3万円まで支給されます
規定あり
住宅補助はありません

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三和油業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月22日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年02月22日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので休暇の調整は可能
年間休日は多いとは言えない

多様な働き方支援:
副業は禁止されている為できません

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三和油業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月22日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年02月22日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニュケーションは盛んな方だと思う

ダイバーシティ・多様性:
国籍や人種の縛りはない

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三和油業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月22日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年02月22日
女性の働きやすさ:
育児休暇などは積極的に取れる方だと思う

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三和油業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月22日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年02月22日
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長は自ら行動し立案しなければ難しい

働きがい:
既存事業から業態化を目指している最中なので自ら立案して会社に提案することができる。言われたことを最低限こなすというよりは自ら考え行動していきたいと考える人にとっては成長の場になりうると思う。
整備部門、車販部門、保険部門など専門部門が存在する為より専門性を高めたい場合は専門部門への異動が可能

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三和油業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月22日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業的な側面が強い為顧客との関わりが苦手な方は難しい。
主な業務は顧客管理、営業活動(新規囲い込み・既存顧客への再来店促進)、軽整備など

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三和油業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月31日

回答者： 男性/ ガソリンスタンドスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日：2021年01月31日
事業の強み:
車関係のことは全てやってるので、この会社で全部賄えるところです。

事業の弱み:
ガソリン車の低燃費でガソリンの売り上げが下がってきているので、これからガソリン業界がどうなるのか全く分からず将来性に疑問がありました。

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三和油業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月22日

回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 5万円 40万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
明確な評価基準は存在しないので
自ら立案し実行する能力とプレゼン能力が必要になる

評価制度:
年に一回昇進昇格があるが
年功序列でも実力主義とも言えない
自らプレゼンし昇進昇格の根拠を提示しなければならない
利益を上げれなければ降格もあるためその点では実力主義と言えるかもしれない

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