回答者: 男性/ 工場内物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産本部/ 無し
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 25万円 | 4万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 100万円 |
最近になり一般社員にも能力給制度を導入する事になり、製造現場で働く一般社員にまで個人目標や達成までに行う事や達成度等を決めさせる様になりました。
ただ、時間まで1個でも多く生産するだけでも大変なのに、同じ事ばかりする製造の仕事で個人目標を決めて個人に管理させるのは無理がある。
評価制度:
昇進は上司が決める為、個人の頑張りを上司が評価してくれたら昇進する。
定期昇給は少ないがある。
実力主義は最近導入されたみたいだが給料に繁栄されていない様に感じる。
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回答者: 男性/ 工場内物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産本部/ 無し
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