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御岳登山鉄道株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

御岳登山鉄道株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答：2019年07月31日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
3.5 最新の回答：2016年03月16日
回答者一覧を見る（2件）

御岳登山鉄道株式会社の職種別口コミ（29件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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御岳登山鉄道株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月16日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日：2016年03月16日
福利厚生：本体の会社に準じているので、基本的な福利厚生は揃っている。人数が少ない会社にしては手厚いと思う。勉強がしたい人には通信教育等も利用でき会社が一部を負担してくれる。また、レジャー等にも利用できるので、うまく使うと色々できると思う。
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御岳登山鉄道株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月16日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日：2016年03月16日
勤務時間・休日休暇：宿直があるが、労働をしていなく、待機という扱いなので拘束されているのに手当てが残業やヤキンにならず、一律の手当てが払われるのみなので何となく格安で使われてる感が否めない。これにともない翌日もそのまま日勤になるので勤務時間が長くかりこれがなかなかに辛い。
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御岳登山鉄道株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
企業文化・社風・組織体制：年配社員しかいないからあり得ない。若い人が働きやすい職場ではないし、昔からのやり方を変えない限りはいつかないと思う。
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御岳登山鉄道株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月31日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月31日
女性の働きやすさ：育児休業はとったことないけど、大手企業ではないのでこれを気にしているなら、大手企業に勤めた方が賢明です。
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御岳登山鉄道株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2016年03月16日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日：2016年03月16日
教育・研修：安全を重視するべきなのに研修がなあなあになっているところがあって不安になる。もう少し、実態に伴った、研修等を定期的に行う必要があると感じた。また、教育も教えられる立場の人が他の業務に終われており、新人が新人を教えるような事もあり、ちゃんと教育がされているとは言いにくい。
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御岳登山鉄道株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2016年02月28日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日：2016年02月28日
成長性・将来性：給与が安すぎるので、皆が長く勤めるには希望が持ち辛い、また、人の入れ替わりも激しく仕事が伝承されていかない、社長や常務が外部から来ているので長いスパンで経営を考えてくれる人がいないと言う現実もある。インフラではあるが観光客も減少しているので将来的に不安が多い。
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御岳登山鉄道株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2016年03月16日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日：2016年03月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：準社員は時給なので勤務日数が削られたりすると
給与に直接ダメージが発生しとても暮らしていけない状態になる。また、宿直があるのに、時間外手当てなどはつかなく一律手当てな所も厳しく、長く働くことが難しい。また、社員でも給与自体が低いためにモチベーションが上がらず。将来設計が出来ない。
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