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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 醸造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 観光部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:
良くも悪くも、余り代わり映えのしない会社なので、日々をダラダラ働きたい方などにはオススメではあります。

働きがい:
一生懸命働いても給料には反映されないので頑張れば頑張るだけ損をします。ただ中々経験できる職業では無いので興味があるなら、酒造りなどのお手伝いも出来るので入ってみてもいいかもしれないです。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】前年ながら高いとは言えませんが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】商品に対する知識をつけて販売に活かす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しい企画は出してもすぐ
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回答者: 男性/ 醸造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 観光部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:現状は女性社員が全体の半分以上勤めているので、仲良くなれれば、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】他社よりも歴史が古く、それだけでも価
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的ではありません。社員全体がダラダラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】老舗の会社なので、歴史に期待したいです。い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分の意見を言わず、自分では何も決めら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】業界の中で知らない人がいない位の人間にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】部署により変わりますが、営業職は教育や研修は無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】社員の給料が上がらなくても、役員報酬
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員同士での情報交換は月に一度程度だが、社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】売上の数字が上がっていく事と、商品の知名
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】商品力よりも対人関係が大事な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】基本的には、上司や同僚のサポートは無く、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月13日
福利厚生:しっかりしていると思います。育児休暇なども出来ますし、入院してもしっか
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