組織体制・コミュニケーション:私がいた職場はかなりゆるい雰囲気でした。雰囲気や上司の話しや...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（食品・飲料）業界
- 極洋食品株式会社の評判・口コミ
- 極洋食品株式会社の企業カルチャー・組織体制
極洋食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
9件極洋食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。極洋食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、極洋食品株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都品川区上大崎３−１−１目黒セントラルスクエア１６Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.1
東京都千代田区外神田４−５−４亀松ビル１０Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:工場によっては年に数度の飲み会が開催される。(勤務時間外、参...
続きを見る
2.8
東京都港区西新橋２−３４−４キーコーヒー本社ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営かつトップダウンの典型的昭和の企業。組織体制・コミュ...
続きを見る
2.9
神奈川県厚木市戸室５−３２−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 企画職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発本部/ スタッフ
企業カルチャー・社風:挑戦はどんどんする社風。商品開発の為のコンサルタントや資料に...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿６−２８−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 静岡工場/ 一般社員
企業カルチャー・社風:ファン獲得に重きをおいており、色々なCMや広告を出してあるだ...
続きを見る
3.3
兵庫県神戸市中央区坂口通１−３−１３
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には年功序列である。ダイバーシティ・多様性:多様性を積...
続きを見る
3.0
愛知県豊明市沓掛町小所１８９
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:面談の機会はたびひたび設けられるので、その際に上司へ相談する...
続きを見る
2.4
広島県広島市西区草津港２−６−７５
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:売上拡大重視の関係で、お中元とお歳暮シーズンには営業職以外の...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿４−２０−１恵比寿ガーデンプレイス内
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 業務用営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本型企業で社員教育をはじめ能力開発等積極的です。評...
続きを見る
2.9
大阪府高槻市緑町２１−３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工場
企業カルチャー・社風:昭和体質が強いと感じる。意味もなく組織名称がコロコロと変わる...
続きを見る
極洋食品株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
極洋食品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
各工場、部署によっては派閥だったりすることもないとは言い切れない社風だと思う。経営陣は同じ方向を向いているのでブレることはなく安定していると思う
組織体制・コミュニケーション:
基本的に製造部門と事務部門は壁がなく話しかけやすいので部署の変更や相談等はしやすい職場だと思う。各工場によって人事の責任者がいると思うけど基本的に個人の意見を尊重してくれるのであまりそこのストレスは感じないと思う。