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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
事業の強み:
既存事業
親会社の補助

事業の弱み:
競合と比較した際の体力の無さ
イノベーション力の不足

事業展望:
事業縮小、撤退
外国人雇用による低賃金、長時間労働

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月25日
企業カルチャー・社風:各工場、部署によっては派閥だったりすることもないとは言い切
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
勤務時間・休日休暇:作業内容により、勤務時間は変更長期休暇中の出勤があるため、休
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月25日
成長・キャリア開発:同じ作業が多い会社なので飽きっぽい方は向かない職場だと思う。
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
福利厚生:通勤手当福利厚生は年々減らされているオフィス環境:食堂、会議室等の共有
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月25日
女性の働きやすさ:事務員しか管理職は女性は見たことがない、その他資格取得は負担し
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回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やす動きをしているが、内実は女性蔑視休暇を申請す
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に生産部門は定時出勤は絶対にないと言い切っ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月25日
福利厚生:通勤手当、退職金諸々基本的に出る会社なのでそこ
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