回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
在籍していた当時は給与の内訳として基本給、職能手当、住宅手当（実家くらしでも独身、世帯主関係なく支給）交通費がありました。
基本給を低くして設定してボーナスを抑えてる意図があります。
冬期には燃料手当があります。
地方に転勤の場合は地方手当が支給されます。
道内企業の中では比較的経営も安定していて給与水準も低くありません。
多くを望まないのであれば、良い環境であるはずです。
評価制度:
年功序列です。
昇進や昇格に明確な基準はありませんでした。
自分がどうしてこの給与をいただけているのかどうして昇給したのか全くわかりません。
平社員、主任（勤続15年以上）、課長（店長職）部長と昇格していきます。
基本的には席の数は決まっているので、空いていないと店長にはなれないためスピード感をもって昇格したい人には向かないと思います。
逆にキャリア志向が低く、ゆっくり仕事がしたい人にはぴったりです。
在籍していた当時は給与の内訳として基本給、職能手当、住宅手当（実家くらしでも独身、世帯主関係なく支給）交通費がありました。
基本給を低くして設定してボーナスを抑えてる意図があります。
冬期には燃料手当があります。
地方に転勤の場合は地方手当が支給されます。
道内企業の中では比較的経営も安定していて給与水準も低くありません。
多くを望まないのであれば、良い環境であるはずです。
評価制度:
年功序列です。
昇進や昇格に明確な基準はありませんでした。
自分がどうしてこの給与をいただけているのかどうして昇給したのか全くわかりません。
平社員、主任（勤続15年以上）、課長（店長職）部長と昇格していきます。
基本的には席の数は決まっているので、空いていないと店長にはなれないためスピード感をもって昇格したい人には向かないと思います。
逆にキャリア志向が低く、ゆっくり仕事がしたい人にはぴったりです。
岩崎電子株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら