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丸全関西流通株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

丸全関西流通株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • フォークリフトオペレータ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年03月22日
  • 現業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年03月08日
  • フォークリフトオペレーター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年03月21日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月25日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月15日
回答者一覧を見る（5件）

丸全関西流通株式会社の職種別口コミ（14件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（12件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（14件）

丸全関西流通株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月21日
福利厚生:
退職金は、中小企業の共済から
出ます（わずかですが）

大元の丸全昭和の社員なら、
色々とあるようですが、
派遣専門の丸全関西流通は、
ほぼ福利厚生は、ありません。

オフィス環境:
事務所はいつもピリピリした雰囲気。
ホンネで談話出来ない。
割り切っていけば、慣れますが、
耐えれない人は、ちょっと厳しいかもしれません。

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丸全関西流通株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 現業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年03月08日
勤務時間・休日休暇:
現職部署は休暇が非常に多いですが、真逆の部署もあり、残業時間の差も所属先や部署によって大きく異なり、この辺は配属先によって差異が大きいです。

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丸全関西流通株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月21日
企業カルチャー・社風:
現場にもよりますが、
まぁ、もくもくと仕事を遂行するのみの職場です。

組織体制・コミュニケーション:
他の派遣先はわかりませんが、
私のところは、コミュニケーションはあまりありません。
常に忙しい感じもあり、みんなピリピリして仕事をしているせいか、
談話は、ほとんどありません。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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丸全関西流通株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月21日
女性の働きやすさ:
男社会の職場なので、
女性はあまり、働きづらいと感じます。

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丸全関西流通株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月21日
成長・キャリア開発:
特になし。

働きがい:
ただ収入を得る為だけの仕事です。

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丸全関西流通株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 現業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年03月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 25万円 0万円 60万円
年収 360万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
残業数をこなさない限り収入増はほぼ見込めず、実力、成果や在籍年数等もほぼ考慮されないので、残業がなければ年収はずっと横ばいのまま推移します。よほど突出した成果や実力が認められれば、親会社への引き上げ転籍もあり、そうなれば給与体系も全く変わると思いますが、そうではない大多数の社員はほぼ似通った条件の中、勤務していると思います。
厚遇を望める会社ではないですが、ある意味では非常に安定的ともいえます。

評価制度:
継続して優秀な成果を残すような人は親会社への昇進試験などを経てキャリアアップするルートも用意されてますが、それ以外の大多数はほぼ同条件での評価となり、細かい評価制度はおそらく存在しません。逆に最低限の仕事をこなしていれば極端な評価にはならないので、上昇志向の方よりも安定志向の方が不満は少ないかもしれません。

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