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関電エネルギー開発株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

関電エネルギー開発株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年07月24日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

関電エネルギー開発株式会社の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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関電エネルギー開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
オフィス環境：ソフト面は最悪である。東日本大震災で原発事故が起こる前は親会社の出向者よりプロパー社員を育てる方策で、職場環境はかなり良く、プロパー社員からのアイデアもかなり充実していたが、震災後は再び出向者が逆流しプロパー社員の首を絞める行為が多発し、劣悪な環境となった。
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関電エネルギー開発株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
社内制度：私の場合、数々の業務改善をしてきたが、結局自分自身かなり忙しく、提案できる時間がなかったためあまりこの制度自体に意味がないと考える。なぜならこの制度への応募は担当自身で行わなければならないからである、本来このような制度は上司が行い評価するものであるが、基本的に上司は何もしないような会社なので仕方がない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

関電エネルギー開発株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
教育・研修：教育研修制度といっても、種類は多いがそれぞれかなり形骸化されており、費用対効果はいまいちであり、実施後のアンケートからも明らかである。
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関電エネルギー開発株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：東日本大震災時の東京電力原発事故以来親会社の収益が激減していることから、出向者が増え、プロパー社員の評価にしわ寄せが生じており、かなり成長の機会が奪われている。
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