回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 368万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 368万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
昇給制度はあるが、微々たるもの。賞与は営業担当と内勤担当で異なる模様。30代後半で評価が良くても45万円の支給であり、年収面では全国平均を下回る。内勤担当は1分単位での残業代が発生するが、営業担当は残業代が発生しない。資格手当はない。基本給がとても低いが各種手当により、相応の月給となっている構成。したがって、賞与何か月分といってもそもそもの基本給が低いため、思ったよりも額面は少ない。
評価制度:
昇進や昇格もあるが、基本的には年功序列。大きな成果を上げたとしてもそれが大きく自分へ返ってくるものではない。
そのため、頑張りがいが感じられない点もある。会社に利益をもたらしたとしてもそれがきちんと査定をする人まで届いていないケースもある。
昇給制度はあるが、微々たるもの。賞与は営業担当と内勤担当で異なる模様。30代後半で評価が良くても45万円の支給であり、年収面では全国平均を下回る。内勤担当は1分単位での残業代が発生するが、営業担当は残業代が発生しない。資格手当はない。基本給がとても低いが各種手当により、相応の月給となっている構成。したがって、賞与何か月分といってもそもそもの基本給が低いため、思ったよりも額面は少ない。
評価制度:
昇進や昇格もあるが、基本的には年功序列。大きな成果を上げたとしてもそれが大きく自分へ返ってくるものではない。
そのため、頑張りがいが感じられない点もある。会社に利益をもたらしたとしてもそれがきちんと査定をする人まで届いていないケースもある。
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回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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