「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(食品・飲料)業界
- 株式会社藤い屋の評判・口コミ
- 株式会社藤い屋の企業カルチャー・組織体制
株式会社藤い屋の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
25件
株式会社藤い屋の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社藤い屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社藤い屋への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年11月25日
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 包装/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市中区錦2−13−19瀧定名古屋ビル5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩時間は12時から13時までとれます。ただ、製造部門、営業...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー19F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ スタッフ営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史のある会社であるため、良くも悪くも古い社風が残っている部...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中村区並木1−296
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ パン製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働いていて起業カルチャーと矛盾していたり、納得していない部分...
続きを見る
3.0
広島県広島市安佐南区伴中央4−18−2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署間のコミュニケートは一定以上の職位にならないと、仕事に絡...
続きを見る
3.1
京都府京都市南区西九条高畠町35−2
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。組織体制・コミュニケーション:コ...
続きを見る
2.8
栃木県栃木市泉川町556
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:先代は、すべての答えは現場にある、という方だったそうです。よ...
続きを見る
2.8
東京都世田谷区等々力4丁目6-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:愛社精神が強い人が多く、商品に誇りを感じている人が多い。それ...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋室町4−5−1さくら室町ビル4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいツールの導入には寛容であり、挑戦する機会は自分次第であ...
続きを見る
3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1−4イオンタワーAnnex
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本昼食1時間だか、夕方個人で小休憩はし...
続きを見る
2.7
京都府京都市伏見区横大路下三栖東ノ口11
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウン。風通しは良いとは言えない。組織体制...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社藤い屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 菓子販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
上司に提案したとしても意見が通らないことはほとんど。そもそも意見することを諦めてる社員も多いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
嫌なことがあれば上司に相談し、異動はできる。そこは良い。
それの人間関係が良い店舗と悪い店舗に差がある。
そもそもお店に上司がくることがほぼない。店舗側から電話することはあるが、関わりはあまりないかも。