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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長時間のサービス残業を当たり前とする会社。何日働いても何時間超過勤務しても基本給と最小限の通勤定期代以外の手当てが発生する事はない。パート、社員共に定着率は給与と同様に最低。長く働く会社ではない。社風は洗脳刷り込み型。現実にそぐわない社訓を事ある毎に朗読させられ暗記を強要される。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年09月16日
働きがい:大阪市内の大手有名ホテルや大手有名企業の飲食店、食品工場等と取引があり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】早朝から出勤させられ、日中の休憩時間も最小限、ひ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業時間が多くても全く残業代の支払はない。入社時に「お支払いできるのは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】契約時間外で手当無しで長時間働かされ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】品質的な差別化をはかろうとし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】評価基準はいっさい公開されておらず、良くて口
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準】上層部の役職者数人のみが幹部とされ、給与や待遇が会社実績
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】聞き入れられることは殆ど無いが意見や提
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】定時に近い時間で出社が許されたとき、または定時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】感じない。全体的に所得額が低すぎるため社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】社訓で教育を唱えるのみで、実質的なサポ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】あらゆる点においてやりがいは無い。社員はいくら超過
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】同時期に複数の中途入社があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームを主張する割には、上層部が評価するのは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】こんなひどい会社でも労基局に摘発され
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】パートが大多数のため、正社員である自分に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】あまりない。自分から情報
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】集団労働が多い。実現不可の目
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】月に一度ぐらいの頻度で、近い部署
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】不可能。現場従業員は単純労働力としか見てお
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】否。一人が力尽きると残りの人にし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近いようで実際には1光年から
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。勤怠評価
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