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株式会社東武百貨店船橋店の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:期前、期中、期末の上司との目標面接がベース。現実は、上司によって部下と一緒に目標設定する人もいれば、面接を一度も行わない人間もいるのが実情。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:ネット通販が日常的になった昨今において、利益を向上させること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:入社年代にバラツキがあるので、タイミングが合えばそれなりに重
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:基本的には穏やかな文化。良い点でもあり悪い点でもある。要するにこれか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:研修は90年代までは外部講師招聘などで充実していたが2000年代に入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月14日
働きがい:全社的に挑戦的な姿勢が減り定型業務に流されるところが多くなっている。新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年05月18日
教育・研修:以前は積極的に各種研修制度がありスキルアップにつながっていたが現在は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:以前ほどではないが今でも一般職から初級管理職への昇進の際にADOの通
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:ADOと販売士2級の通信教育を除く他の通信教育において資格を取得して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月14日
教育・研修:一応の制度はあるものの適切に運用されていないように見受けられる。年々
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
働きがい:常連のお客様との会話!リピーターを大切に…しなきゃいけない事を教えて頂
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:生活雑貨の販売をしていましたが、自分のお勧めした商品を購入して頂いたと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:比較的年配のお客さま、高所得・社会的地位の高いお客さまも多く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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