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株式会社東武百貨店船橋店の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事考課表を用いて一元的に評価しているが細かい記入項目がある割にはそこから指導的方向には向かわずすべて過去形で評価のみされている。本来は目標面接などにより制度としては整っているものであるが実態は行われておらず、それを検証してもいない。人手不足、考課者の人員不足・能力不足によると思われる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:決められたフォーマットに基づき考課表を作成し上司と面接の上で目標を設定
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:頭数充足型の人事。個人の能力を勘案していない。スペシャリスト(プロとい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社と比較して決して多いとは言えない。 適切な分配が行われているとは
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東京都港区赤坂9−5−12パークサイドシックスB1F
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3.2
東京都新宿区四谷2−12−5四谷ISYビル5F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:業績によってボーナスが変わってくるが、基本的に年間通し2ヶ月... 続きを見る
3.1
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−55F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:半世紀以上国や自治体関係の業務がメインだったことからか、官僚... 続きを見る
2.5
東京都新宿区新宿1−28−11小杉ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与はありませんでした。周囲の話だとしばらく賞与は出ていない... 続きを見る
2.9
東京都江東区新大橋1−3−11
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:契約社員で年収220万ぐらいでした。昇給は1年後に時給50円... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区道玄坂2−16−4野村不動産渋谷道玄坂ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:営業なのて数字がいい時は褒められるしそれだけインセンティブも... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区京町堀1−4−16センチュリービル3F
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3.6
大阪府大阪市北区天神橋4−7−7
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:最初は誰しも契約社員からのスタートになります。
衣裳業界は見...
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3.6
東京都江東区辰巳2丁目1−67
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:飛び抜けて給料をもらえる会社ではない。計画という名のノルマの... 続きを見る
3.4
東京都品川区上大崎3−1−1JR東急目黒駅ビル
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:業務内容と照らし合わせると給与はやや少ない印象。昇給の仕組み... 続きを見る

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