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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】怒鳴りつけられるので、モチベーショ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】いろいろ仕事を教えてもらって、使える機会が増
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上から押さえつけられるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】上から押さえつけられるので、できま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】機械を使って色々な木工製品を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームで仕事をしていま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】上の命令を聞くしかないので、個人の裁量は小さいで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上から押さえつけられるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】木工製品のあらゆる形に対応で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】木工関係に必要な機械がそろっている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】一日のノルマを達成できたときにやり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】クレームを未然に防いで社長賞を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでその日の受注量をクリ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】上から押さえつけられるので、成長は難
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】モチベーションが低いので、期待はできませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】上から押さえつけられるので、実感できま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】一日のノルマを達成できた時の達成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】木工全般の色々な製品が作れる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】部署がないのでわかりませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】提案しても取り合って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】社員の活気
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】上から押せつけられるので、難しいです
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:社長の胸先三寸で昇給したり、しなかったり、ムラ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】目標を達成できたときにやりがいを感じます。 当た
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】3カ月に一回くらい、仲のいい人た
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】上から指示されたことをしないと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】どうしても他の人ができていることができなくて、時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チーム仕事です。コンベアーラ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】これがないと家が建てないので、新
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】現場にいつも経経人はいますが、要望が聞き入れ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】これくらいわかるだろうとい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】全然他の部署の人とは話さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】アイデアを出しても、採用されないので、提案
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】自分で考えろという雰囲気
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】社長の独断で決まるので、社長次第で、活
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