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株式会社長倉製作所の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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退職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年02月28日
新規事業への取り組み:ここ5年ぐらいで新規の部品や海外工場を立ち上げたが技術員のスキルが追いついていない。海外の新規工場も常に日本から応援を送って無駄な人件費も掛かるし、出荷が間に合わず輸送費の高い輸送を使い無理繰りつなぐしまつ。生産が間に合わなければ正規の手順を踏まずに別のラインで物を作ったりしている。客先が見たら大問題に発展することなのに。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長性・将来性:足元を見ずに新しい仕事をどんどんやるので無駄だらけ。出荷が間に合
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年03月13日
成長性・将来性:会社はどんどん大きくなるが、働いている人の給料が上がらないしボー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
新規事業への取り組み:新規の仕事はものすごい勢いで増えている。4年前にはメキシコ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
会社の安定性:社内の技術力などを考えずどんどん難しい部品をとるので仕事は増えても
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
会社の安定性:ここ数年、設備投資、や無駄な出費で数億円飛んで行っている。もちろん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年03月13日
仕事内容:機内の前に立ち、機械の操作。素材が切れればリフトで載せ替えしてもらい作
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:現在、客先オーダーが激減の為毎日定時で帰宅。体的には楽だが基本給が安い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
仕事内容:現場作業者はひたすらラインを回せばいい。中間の人間は出来る人はプログラ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年03月13日
雇用の安定性:仕事量は客先のオーダー変動でコロコロ変わるので残業MAXでやれって
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口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:来るもの拒まず。去る者追わず。新しく人が入っても、辞めてしまう人が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:冷間鍛造にて素材を打ち、その素材を加工して自動車用トランスミッション部
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年09月19日
成長性・将来性:無計画に海外工場を立ち上げてしまい、その付けが社員に回ってきてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
新規事業への取り組み:新しい部品を引き受けるのはいいが、低価格で仕事を引き受ける
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年03月04日
会社の安定性:車のAT部品をつくってるのでそれなりに需要はあると思うが電気自動車
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:数年前までは冷間鍛造ではイケてる会社だったが、完全に勘違いして更
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年02月25日
成長性・将来性:会社の規模の成長に対して、組織、人の成長が追い付いていない。 人の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年02月25日
成長性・将来性:会社の規模は急速に膨れ上がっているので残業が無くなる事は無い。 会
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年11月06日
新規事業への取り組み:新しい部品をどんどん増やしているが、会社の全体のスキルがつ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2017年03月04日
雇用の安定性:会社全体の忘年会年一回 各課での忘年会年一回です。 別に強制されません
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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