回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 10万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
賞与:
年二回、役職が上がらないと何年たっても、ほぼ新入社員と同額のまま
残業で稼ぐ給料体系なので基本給が低い為、賞与も基本給×といった計算なので残念な額になる。
賞与制度の満足点:
リーマンやコロナの時でも今のところ出なかった時はない。
賞与制度の改善点:
忙しい時などは売り上げに対してプラスに反映してほしい。
年二回、役職が上がらないと何年たっても、ほぼ新入社員と同額のまま
残業で稼ぐ給料体系なので基本給が低い為、賞与も基本給×といった計算なので残念な額になる。
賞与制度の満足点:
リーマンやコロナの時でも今のところ出なかった時はない。
賞与制度の改善点:
忙しい時などは売り上げに対してプラスに反映してほしい。