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株式会社大安の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 女性/ 営業(販売)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月10日
組織体制・コミュニケーション:
配属される場所などで変わってくるとは思いますが、個人的には人は良い人が多いと感じます。(人なので相性の合う合わないはあるとは思いますが)

上司も基本的には話しやすい人が多く、悩み相談なども自分からもちかければしやすい環境なのではと思います。

ただどこも若手の数が少ないので、若手同士の悩み相談がまだあまりできない環境だと感じます。これは今後の体制で変わっていくかもしれない部分かもしれませんが。

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口コミ投稿日：2023年09月06日

回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部JR京都伊勢丹店　店長/ その他

3.4
口コミ投稿日：2023年09月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:人手不足で営業本部、生産部門、総務も忙しいのが
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口コミ投稿日：2017年08月22日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月22日
企業文化・社風・組織体制：常に良いものを作ろうという理念のもと、野菜はもちろん調
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口コミ投稿日：2024年08月16日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年08月16日
組織体制・コミュニケーション:配属される店舗の人次第です話しやすく相談もしやすい
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口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 女性/ 製造職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月08日
企業カルチャー・社風:上司によって意見を言いやすい部署、言いにくい部署がありまし
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口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日：2023年10月03日
組織体制・コミュニケーション:工房勤務では部署によっては昔ながらの職人気質の方が
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