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株式会社綜合舞台オペレーションズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月01日

回答者： 女性/ 音響/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月01日
企業カルチャー・社風:
各勤務先で各々の仕事をする環境につき、風通しはそこまで良くないように思う。挑戦する機会については配属先により異なる。少なくはない。

組織体制・コミュニケーション:
表だった交流の機会はないが、上司と話しやすい環境にはある。中には昔気質・職人気質な上司もいるので世間一般的な職場改革・働きやすさの追及は無いように思う。

ダイバーシティ・多様性:
コミュニケーションが充分に取れれば国籍は問わない。安全管理の面からみて障害がある場合は難しい。

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口コミ投稿日：2023年02月01日

回答者： 男性/ ホール管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホール管理部　音響

1.8
口コミ投稿日：2023年02月01日
企業カルチャー・社風:制度が昔ながらの会社です組織体制・コミュニケーション:現場
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口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 女性/ 音響/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月11日
組織体制・コミュニケーション:他のホールにヘルプで行くとコミュニケーションは取れ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】人それぞれ。いろんな現場に生かされる
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