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株式会社青木食品の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
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株式会社青木食品の口コミ一覧ページです。株式会社青木食品で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社青木食品への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月18日
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 女性/ 食品/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 回答なし/ 肉/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月11日
回答者: 回答なし/ 肉/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 女性/ 食品/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 女性/ 食品/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 女性/ 食品/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
口コミ投稿日:2019年02月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月12日
株式会社青木食品のカテゴリ別口コミ(17件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社青木食品の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 食品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与体系は、月給制を採用しており、固定残業等はなく、時間で支給される。
職能給を採用しておりますので、昇給については、年に一度、年度末に査定があり上長の評価により決定され昇給する。
交代勤務の為、深夜等の割増賃金も時間により決定され支給される。
交通費については、5万円を上限に会社規定により全額支給される。
賞与については、年に2回会社の業績により支給される。
家族手当等も充実している、
評価制度:
職能給を採用しており、昇進・昇給の基準や頻度については、年度末に、年に一度の査定があり会社の規定により評価を行い決定される。
実績と能力により確実に評価され出世する。
年度中に、実績を収めれば評価を受け、会社の規定により判断される。