回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年1回４月にある。
賞与は、夏は月給１か月程で、冬は多く貰えるのが特徴である。
育休は、比較的取りやすいと思う。
仕事の引継ぎや、休暇にあたって周りに気を遣うなど、当たり前のことをしておけば休める雰囲気がある。
評価制度:
それなりに歴史のある会社であるので、年功序列が残っているが、実力主義で仕事が出来る人は年齢に関係無く昇進していく例もある。
課長、部長陣は社員をよく見ていて、評価に偏りは無いように思う。
仮に評価に不満はあっても、本人が何か足りなかったり本人に問題があるケースがほとんどである。
昇給は年1回４月にある。
賞与は、夏は月給１か月程で、冬は多く貰えるのが特徴である。
育休は、比較的取りやすいと思う。
仕事の引継ぎや、休暇にあたって周りに気を遣うなど、当たり前のことをしておけば休める雰囲気がある。
評価制度:
それなりに歴史のある会社であるので、年功序列が残っているが、実力主義で仕事が出来る人は年齢に関係無く昇進していく例もある。
課長、部長陣は社員をよく見ていて、評価に偏りは無いように思う。
仮に評価に不満はあっても、本人が何か足りなかったり本人に問題があるケースがほとんどである。